社名
株式会社fair

設立
2018年7月2日

代表取締役
岩崎大

本社住所
大阪市中央区瓦屋町2-12-15-721

事業内容
クラウド人事評価システム「fair」の開発

いつの時代からは労働は苦役と認識されるようになってきました。
昨今、「ブラック企業」や「社畜」などのネガティブワードが散見され
その対案として政府が主導する「働き方改革」があるように感じます。

しかし、働くことを通じて得ることができる、高い目標を成し遂げたときの達成感、
チーム一丸で取り組む連帯感、そしてお客様や仲間たちから感謝される喜び
また、不甲斐ない自分に対する後悔、不誠実なことをしてしまった自戒の念
どれも自分の人生を彩るものばかりです。

働くことをポジティブに。
楽しい職場、楽しい仕事、楽しい仲間がいれば、働くことは楽しくなります。
株式会社fairは先ずは自らがそうなることを実践し
次にお客様へ、そして世界へ、「すべての人が楽しく働ける」を創造します。

人事評価の制度設計はフルオーダーが主流です。
スーツでいうと、テーラーが専属で担当となり、生地選び・採寸・型紙制作・裁断
・仮縫い・フィッティング・本縫い・納品という工程を乗り越え
お気に入りの一着が出来上がります。当然、お値段も立派なものです。

これまでコンサルティングを行うときは各社の特殊性をヒアリングし、様々な事情に合わせて制度設計を行っていました。
しかし、完成したものを見ると、どの会社を見ても90％は共通しているのが現状です。
なぜかといいますと、会社が従業員に向けて求めることは共通しているからです。
「真面目に」 「主体性をもって」「仲間と協力して」 求めることの大枠は業種業態を問わず、共通しているものです。

fairが目指したのは人事評価制度のイージーオーダーです。
ベースとなる制度があり、自社にとって必要な部分をカスタマイズできる。
安価で納得の行くものが出来上がり、同時に多くのお客様にご利用頂くため、ベースとなる制度が
ブラッシュアップされ、 さらに比較可能性も担保できるというものです。

fairは日本の全ての中小企業にご利用頂けるスタンダードを創造します。